在選拔優秀人才上要有重大突破
來源 / 發布時間 2014-03-09 / 點擊 0

人 才是強省之本,是科學發展的核心競爭力,國家或地區之間綜合實力的競爭,歸根到底是人才的競爭。目前,國際國內的人才爭奪日趨激烈,采取各種措施留住和進 一步吸引高端人才,人們形象地稱之為  “沒有硝煙的戰爭”。目前,山西轉型發展、跨越發展的最突出問題是新產業發展和新項目儲備不足,其中重要的原因是支撐新產業和新項目的人才嚴重不足。推進 轉型、實現跨越迫切需要有強大的人才支撐和智力保證,必須進一步增強人才工作的危機感、緊迫感,不拘一格引進和使用優秀人才,千方百計培養和造就優秀人 才,在選拔優秀人才上有重大突破。

要 堅持高端引領、服務發展、整體開發的思路,在實施人才工程上有重大突破。人才投入是贏得未來的戰略投入,是效益最大的投入。要在人才培養、引進、使用、激 勵等環節上進一步加大投入,以實施重大人才工程為突破口,以高端人才為引領,來帶動經濟社會的創新發展、整體發展。要緊緊圍繞工業新型化、農業現代化、市 域城鎮化、城鄉生態化的重點,定向地去發現人、吸引人、招攬人。要統籌開發利用好國內、國際兩種人才資源,積極實施海外高層次人才引進的  “百人計劃”“支柱產業領軍人才支撐計劃”和“青年英才培養計劃”。要建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制,鼓勵資源型企業利用 資本優勢引進高端人才和技術。要通過設立人才發展基金、人才引進專項資金和優秀專業技術人才突出貢獻獎等,引進和培養高層次創新型科技人才,大力開發我省 經濟社會發展重點領域急需緊缺的專門人才,加快實施人才強省戰略.

要 樹立以用為本的人才工作理念,在充分發揮各類人才作用上有重大突破。人才的浪費就是最大的浪費。目前,一方面我們缺乏各類人才,另一方面又有相當數量的人 才由于受種種原因不能更好地發揮作用,有的甚至被閑置、浪費。要進一步給德才兼備的人才壓擔子,給實績突出的人才搭臺子,給群眾公認的人才鋪路子;要克服 人才管理中“官本位、行政化”的傾向,克服論資排輩、封閉循環,能上不能下、能進不能出等陳舊落后的觀念;讓越來越多的優秀人才脫穎而出、用當其時,人盡 其才、發揮所長。

要 大力實施人才優先發展戰略,在工作布局上有重大突破。抓人才就是抓發展,抓發展必須抓人才。人才優勢,是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢,自然資源和 物質資源終歸是有限的,惟有人力資源,才是永不枯竭的戰略資源。要把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點,把人才工作的相關指標納入到各地區、 各部門可持續發展的績效考核體系中,做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。

要 堅持公開、公道、公正的選人用人原則,在人才選拔機制上有重大突破。形成“攬得天下英才”的喜人局面,需要在人才選拔上有更加寬廣的眼界、寬廣的思路、寬 闊的胸襟,有更加科學合理的機制。要緊緊圍繞山西的重點產業,放開眼界選人用人。要科學設置人才選拔的程序與辦法,開辟選拔人才的“綠色通道”。要堅持以 業績為導向的評價方法,公道正派分析人才的德才素質和一貫表現,對成績突出、事跡典型的人才,要予以表彰獎勵和輿論宣傳。


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